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发布时间:2024-08-20 来源:澳门威尼斯人官网

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  据该院干训处负责人介绍✿★◈,重庆市院为了搞好教育培训工作✿★◈,注重整合力量绿巨人3.2永久破解版✿★◈,形成课程建设合力威斯尼斯人60555官网✿★◈,并以岗位素能标准为纲✿★◈,分层次构建培训课程体系✿★◈。首先是引导业务处室分层制定课程目录✿★◈,按照培训即指导的理念威斯尼斯人60555官网✿★◈,将课程规划分为基础课程✿★◈、业务骨干课程和业务专家课程等三个层级绿巨人3.2永久破解版✿★◈,根据不同对象设定不同培训目标✿★◈,分业务条线制定课程开发总体规划✿★◈、选定授课人绿巨人3.2永久破解版✿★◈、成立课程开发小组绿巨人3.2永久破解版✿★◈。其次是加强课程孵化工作威斯尼斯人60555官网✿★◈,定期举办师资培训班✿★◈,增强教师使用新型教学手段和教学组织模式的能力✿★◈,同时加强重大课题成果向课程开发的转化✿★◈。第三是干训处与业务处室一起开展课程建设研讨工作✿★◈,在教学效果评查中严格实行淘汰机制威斯尼斯人60555官网✿★◈,此外坚持开展集体备课✿★◈,确保教学效果✿★◈。

  重庆市检察院还制定了系列规范性管理办法威斯尼斯人60555官网✿★◈,为优秀检察干警从事教学工作和课程开发提供制度保障✿★◈。如制定出《重庆检察干警岗位素能培训核心课程开发方案》✿★◈、《重庆市检察业务专家管理办法》✿★◈、《检察教官管理暂行办法》等✿★◈。通过激励机制绿巨人3.2永久破解版绿巨人3.2永久破解版绿巨人3.2永久破解版✿★◈,将业务专家✿★◈、人才库人才和检察教官整合到课程建设的系统中绿巨人3.2永久破解版✿★◈,保证了课程建设的点面结合威斯尼斯人60555官网✿★◈、质量并举✿★◈。

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