近些年来ღ★✿，HR一直在谋求转型ღ★✿，努力贴近业务ღ★✿，期望成为业务伙伴ღ★✿，创造更大价值澳门威尼克斯人ღ★✿。但是转型需要学习的新技能ღ★✿、新知识太多ღ★✿，并不是一朝一夕就能完全掌握的ღ★✿。

　　为帮助人力资源HRBP从业者全面提升相关理论与实战技巧日产2021乱码ღ★✿，真正成为企业的业务伙伴澳门威尼克斯人ღ★✿，9月7日ღ★✿，思源汇学习计划组织了《HRBP⸺人力资源业务伙伴转型实战》专题培训ღ★✿，近30名HR学员参加本次培训ღ★✿。

　　本次培训特别邀请人力资源专家丁老师授课ღ★✿，丁老师从基础的互联网时代人力资源管理的趋势挑战讲起ღ★✿，重点讲授HRBP转型需要修炼的文化能力ღ★✿、业务能力ღ★✿、横向沟通力ღ★✿、专业能力四大能力ღ★✿，场景化学习ღ★✿，由浅入深ღ★✿，循序渐进日产2021乱码ღ★✿，即学即用ღ★✿，让学员在听课的过程中自然而然掌握HRBP的理论ღ★✿、方法和工具ღ★✿。

　　学习ღ★✿，就是学习别人的成功经验ღ★✿，省去自己从零开始慢慢摸索的时间ღ★✿，避开别人踩过的坑ღ★✿。丁老师深度剖析了海底捞ღ★✿、小米ღ★✿、亚马逊ღ★✿、华为等多家知名企业的HRBP成功实践ღ★✿，并由此梳理出一套成功的方法论澳门威尼克斯人ღ★✿。通过对这些案例的学习ღ★✿，学员们不仅收获了别人失败的教训ღ★✿，还掌握了他们成功的经验ღ★✿，学会了站在巨人的肩膀上ღ★✿，借鉴别人的成功经验ღ★✿，用来解决自己的实际问题ღ★✿。

　　很多学员培训完没有效果日产2021乱码ღ★✿，是因为培训内容与学员需求不一致导致的ღ★✿。本次课程不是闭门造车式的培训ღ★✿，而是聚焦HR们最关心的实际问题ღ★✿，并以解决这些问题为目的ღ★✿。因此ღ★✿，在正式进行本次课程前ღ★✿，思源汇对学员们进行了深度调研ღ★✿，充分了解学员学习目标和需求ღ★✿，并在课前与老师多次沟通ღ★✿，将学员需求融入课程大纲中ღ★✿。

　　课程最后ღ★✿，丁老师表示日产2021乱码ღ★✿，HRBP要从业务中来到业务中去ღ★✿。第一ღ★✿，你的需求是从业务中来ღ★✿，作为HRღ★✿，你要了解业务的需求和痛点ღ★✿，识别关键问题澳门威尼克斯人ღ★✿。第二ღ★✿，你要以“业务为导向”ღ★✿，你的实际工作澳门威尼克斯人ღ★✿，提供的解决方案ღ★✿，最后要应用到业务的场景中去ღ★✿，为业务创造价值ღ★✿。你不能只是简单照抄照搬ღ★✿，或者机械执行ღ★✿，一定要基于公司的战略方向ღ★✿，从业务需求出发日产2021乱码ღ★✿，以终为始地考虑问题ღ★✿。

　　作为业务伙伴ღ★✿，HR们需要切实针对业务部门的特殊战略要求ღ★✿，提供独特的解决方案ღ★✿，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中ღ★✿，这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用澳门威尼克斯人ღ★✿。祝愿学员们在今后的工作中更好地践行HRBP角色定位日产2021乱码ღ★✿，发挥人才支撑作用ღ★✿，真正实现HR的转型和效能提升ღ★✿。研讨会ღ★✿，威尼斯欢乐娱人城官网培训课程ღ★✿。