近日ღ✿★，汕头大学商学院教授林泉团队及其合作者ღ✿★，在员工建言行为研究领域取得重要进展ღ✿★。他们首次从自我决定理论（SDT）的独特视角出发ღ✿★，深入探讨了员工在组织中建言行为对其心理需求满足的影响ღ✿★，特别是区分了促进性建言和抑制性建言的不同效果ღ✿★。相关成果在线发表于《组织行为学杂志》（

　　“该研究的创新之处在于从自我决定理论的视角ღ✿★，揭示了建言行为对员工心理需求的满足及其后续行为的积极影响ღ✿★，特别是区分了促进性建言和抑制性建言的不同效果ღ✿★。”论文通讯作者林泉对《中国科学报》表示滑复栗威斯尼斯人ღ✿★。

　　该研究指出国际交流ღ✿★，ღ✿★，尽管过去的文献认为抑制性建言可能带来负面反应ღ✿★，但它仍能通过满足员工的心理需求ღ✿★，促进其真实自我表达和做出更多助人行为研讨会ღ✿★，ღ✿★。这一发现挑战了传统观点ღ✿★，为理解员工建言行为的内在动机和积极后果提供了新的视角滑复栗国家地理ღ✿★！ღ✿★。

　　当前研究的一个挑战是如何平衡员工建言的潜在风险与其对组织和个人的积极影响威斯尼斯人ღ✿★。在组织中建言行为滑复栗威斯尼斯人ღ✿★，无论是促进性还是抑制性对员工来说都是很普遍的滑复栗ღ✿★。然而ღ✿★，管理者有时会认为这是对权威的挑战威斯尼斯人ღ✿★，而通过各种方式进行压制ღ✿★，特别是对抑制性建言滑复栗ღ✿★。从研究来看ღ✿★，现有的文献更多关注建言行为对受众的影响ღ✿★，少有关注对建言者的影响ღ✿★。

　　研究团队通过预研究和两项主要研究的经验抽样研究滑复栗ღ✿★，验证了建言行为与心理需求满足澳门威尼克斯人官网网址ღ✿★，ღ✿★、真实自我表达和助人行为之间的关系ღ✿★。研究发现ღ✿★，促进性建言与建言者的心理需求满足呈正相关ღ✿★，且关系强度大于抑制性建言ღ✿★。同时ღ✿★，促进性建言和抑制性建言都通过心理需求满足间接影响建言者的自我表达和助人行为ღ✿★，但促进性建言的间接效应更强ღ✿★。

　　该研究历时约6年完成ღ✿★，从论文提交到被《组织行为学杂志》接受发表历时约2年威斯尼斯人ღ✿★。研究过程中ღ✿★，最大的困难是如何准确测量员工的心理需求满足以及如何在短期内捕捉建言行为对心理需求满足的影响ღ✿★。研究团队通过经验抽样方法和严格的统计分析方法滑复栗ღ✿★，克服了这些困难ღ✿★，更准确地评估了建言行为对心理需求满足的影响ღ✿★。

　　林泉表示ღ✿★，该研究成果的意义在于为理解员工建言行为的内在动机提供了新的理论依据ღ✿★，揭示了建言行为不仅能改善组织功能ღ✿★，还能满足建言者自身的心理需求ღ✿★。同时ღ✿★，研究成果也为组织管理实践提供了指导澳门威尼斯人官网ღ✿★，ღ✿★，表明组织和管理者应鼓励员工建言ღ✿★，尤其是促进性建言ღ✿★，以提高员工的心理幸福感和组织效能ღ✿★。

　　该研究还为未来研究提供了新的方向ღ✿★，如探讨建言行为的非亲社会动机对其心理需求满足和后续行为的影响ღ✿★，以及建言和沉默对员工反应的不同影响等ღ✿★。其应用前景广泛ღ✿★，包括在组织中创造支持建言的环境威斯尼斯人ღ✿★，鼓励员工表达意见和建议ღ✿★，以增强员工的心理需求满足和工作满意度等ღ✿★。（来源ღ✿★：中国科学报 朱汉斌）